Reactivación económica e igualdad de Género Norma 3262 (Parte 3)

enero 6, 2022 Artículos, Post

La crisis impactó de mayor manera a las mujeres. Sin embargo, ahora tenemos una oportunidad para hacer las cosas bien.

¿Cómo evitar que futuras crisis impacten a las Mujeres?

Lo primero, comprometámonos con la igualdad de género, pero en serio. Es un derecho humano fundamental.

Si esto no fuese argumento suficiente, la igualdad de género es clave para el desarrollo. Ya se indicó anteriormente que sin igualdad entre mujeres y hombres el desarrollo sostenible es una quimera.

En materia económica la igualdad de género es un buen negocio

Solo he de mencionar que evidencia internacional señala que la mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo propicia un mejor desempeño financiero y, también, que cada punto de aumento en la participación laboral femenina implica la creación de 79 mil empleos y un aumento de un 0,5 % del PIB.[1]

Existen distintas iniciativas a nivel mundial que abogan por la inclusión de las mujeres en todas las áreas del quehacer social. Una de estas es Women’s Empowerment Principles la que provee un set de principios orientadores para que los negocios promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en los lugares de trabajo, el mercado y la comunidad.[2]

En Chile, asimismo, existe la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile. Se trata de una iniciativa público-privada que apunta a la reducción de brechas económicas por razones de género, así como también promover la participación y progreso de las mujeres en el mundo laboral.[3]

También en nuestro país (Chile) existen instrumentos que nos permitirían avanzar en esta materia. Uno de ellos es la Norma Chilena 3262: Sistema de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, actualizada recientemente (NCh 3236:2021).

La NCh 3262:2021

Establece los requisitos que debe cumplir toda organización, independiente de su tamaño, para implementar un Sistema de Gestión de Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de la corresponsabilidad, de mujeres y hombres.  Por Sistema de Gestión de Igualdad de Género se entiende “un conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr objetivos relacionados con la igualdad de género y conciliación”. [4]

El fin de un sistema de gestión de este tenor es mejorar las condiciones laborales de las mujeres, por cierto, también de los hombres, al regirse por principios e implementar prácticas de igualdad de género; identificar, reducir y finalmente eliminar las brechas de género y prácticas discriminatorias; e implementar prácticas que propicien la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La norma establece los requisitos generales, el compromiso de la dirección y su responsabilidad, la gestión de recursos humanos, de infraestructura y ambiente de trabajo, las brechas de género a identificar, el abordaje hacia la violencia intrafamiliar, entre otros aspectos.

En suma, la implementación de la NCh 3262:2021 nos desafía a materializar un cambio cultural profundo que traería beneficios para todas las partes interesadas, esto porque, la igualdad propicia la creación de equipos mixtos y diversos que tienen mayores desempeños, la retención de talentos, una menor rotación de personal, entre otros.

Por ahora, la NCh 3262:2021 es voluntaria. Sin embargo, su implementación en las distintas organizaciones nos podría encaminar hacia una transformación cultural necesaria.  Especialmente ahora que debemos hacernos cargo de las repercusiones de la pandemia. Es tiempo de sanar y reactivar la economía.

¿Qué tal si lo hacemos desde la igualdad de género?


[1] Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Segundo reporte de indicadores de género en las empresas en Chile 2020, 2021.

Disponible en: https://iniciativaparidadgenerochile.minmujeryeg.gob.cl/wp-content/uploads/2021/03/II_REPORTE_DE_INDICADORES_DE_GENERO_EN_LAS_EMPRESAS_EN_CHILE-1.pdf

[2] Para mayor información, se les invita a revisar www.weps.org

[3] Más antecedentes sobre la IPG se encuentran disponibles en https://iniciativaparidadgenerochile.minmujeryeg.gob.cl/

[4] NCh 3262:2021.

Escrito por:

Paula de la Fuente Stranger, Especialista en Género, Aporto Consultoría.

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